Steeds meer werknemers verwachten het werk tijdelijk te moeten neerleggen om mentale redenen. Uit een bevraging van preventiedienst IDEWE, bij ruim 2.600 werkenden, blijkt dat 13 procent binnen zes maanden vreest uit te vallen. Dat is bijna evenveel als de 15 procent die uitval verwacht door fysieke klachten.
Vooral stress en uitputting spelen een belangrijke rol. Uit het onderzoek blijkt dat 18 procent zich emotioneel uitgeput voelt, 28 procent een hoge mate van stress ervaart en 34 procent een hoge werkdruk heeft.
Volgens het onderzoek is de voorspelbaarheid van ziekteverzuim door de eigen inschatting van werknemers hoog. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om alert te zijn op veranderingen in het gedrag van medewerkers. Voelen werknemers zich minder gemotiveerd, zijn ze stiller of juist drukker dan gewoonlijk? Dat kan wijzen op mentale moeilijkheden. Universitair docent organisatiepsychologie Shana Mertens benadrukt dat het belangrijk is om medewerkers actief te begeleiden en taken waar nodig aan te passen.
“Mentaal welzijn is vandaag veel meer een maatschappelijk thema geworden. Mensen durven er opener over te praten. Bedrijven en organisaties zijn zich daar meer van bewust. Tegelijkertijd ervaren werknemers meer druk dan ooit. Op het werk door factoren zoals hoge werkdruk, oningevulde vacatures en de ‘war for talent’, en privé door een maatschappij die steeds sneller en veeleisender wordt. Die combinatie verklaart waarom mentale gezondheidsproblemen zo zichtbaar op de werkvloer naar boven komen”, zegt Mertens.
Het merendeel van de werknemers blijft enthousiast en betrokken bij hun werk. 68 procent ervaart variatie in hun taken, 64 procent voelt zich vrij om beslissingen te nemen en 79 procent vindt hun werk zinvol.
