Steeds meer mensen overwegen om een flexi-job te doen. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-bedrijf Partena Professional. Volgens het onderzoek wil 22 procent van de werknemers die volgend jaar een flexi-job willen starten, minder werken in hun huidige job. “Iedereen is op zoek naar centen”, zegt Yves Stox van Partena Professional.
“Uit het onderzoek blijkt dat vooral arbeiders minder uren willen werken in hun gewone job om daarnaast een flexi-job te doen. Dat geldt voor 43 procent van de arbeiders die volgend jaar een flexi-job willen starten. Bij bedienden is dat 19 procent en bij ambtenaren iets meer dan 10 procent.”
Waarom zijn flexi-jobs zo interessant?
“Voor werknemers zijn flexi-jobs interessant omdat het brutoloon meestal gelijk is aan het nettoloon. Ze betalen op hun flexiloon geen persoonlijke sociale bijdragen en zijn tot een bepaald jaarbedrag vrijgesteld van belastingen.”
“De werkgever betaalt wel een bijdrage van 28 procent op het flexiloon. Flexi-jobbers bouwen bovendien sociale rechten op, waaronder pensioenrechten. Voor de overheid roept dit vragen op. Flexi-jobs kunnen ervoor zorgen dat meer mensen aan het werk gaan, maar leveren ook minder belastinginkomsten op.”
Waren jullie verrast door het hoge aantal mensen dat een flexi-job overweegt?
“Het is een opvallend hoog cijfer. Er is natuurlijk een verschil tussen overwegen om een flexi-job te doen en het uiteindelijk effectief uitvoeren. Toch toont het aan hoe aantrekkelijk flexi-jobs zijn. Flexi-jobs zijn intussen in alle sectoren mogelijk, terwijl dit vroeger niet zo was.”
Kunnen werknemers hun vaste werkuren zomaar verminderen om een flexi-job te doen?
“Nee, dat hangt af van de afspraken met de werkgever. Als iemand een voltijds contract van 38 uur heeft en nog maar 34 uur wil werken, moet de werkgever daarmee akkoord gaan. Wanneer die niet instemt met de vermindering van de arbeidsduur, blijft de oorspronkelijke overeenkomst gelden. Werknemers die toch minder uren willen werken, moeten dan eventueel op zoek naar een andere job.”
Verwacht u dat het aantal flexi-jobbers in de toekomst nog zal stijgen?
“Dat hangt sterk af van de plannen van de overheid. Tijdens de begrotingsonderhandelingen ligt ook het statuut van de flexi-jobs op tafel. Volgens mij zal vooral de budgettaire impact mee bepalen hoe het systeem in de toekomst evolueert.”
Is de regelgeving rond flexi-jobs complex geworden?
“Doorheen de jaren zijn de regels veranderd. Sommige regels zijn soepeler geworden, terwijl andere strenger zijn. Daardoor is de wetgeving ingewikkeld geworden. Niet elke functie komt in aanmerking voor een flexi-job. Zo kan je bijvoorbeeld niet zomaar als CEO aan de slag via een flexi-job. De toekomst van flexi-jobs hangt af van de beslissingen van de overheid en de kosten van het systeem.”
